・種市康太郎・小林由佳・高原龍二・島津美由紀　（編）（2023）.産業心理職のコンピテンシー（pp.42-45，54-57）川島書店

・宇惠弘・多田美香里・木村志保編著「心理学と心理的支援」　第14章『心の健康』（2022）．ミネルヴァ書房，pp.164-167

・大阪商工会議所編「メンタルヘルス・マネジメント検定試験公式テキスト(第5版)」『Ⅲ種セルフコース』（2021）.株式会社中央経済社,pp．84-95

・長見まき子．コロナ禍において抑うつと関連する心理社会的要因の検討～認知的評価及びセルフコントロールに注目して～．関西福祉科学大学EAP研究所紀要.2021;15

・長見まき子．パワーハラスメントが義務化されて．関西福祉科学大学EAP研究所紀要2020;14

・長見まき子．公認心理師のための法律入門－仕事に役立つ法と制度の必携知識～EAP．臨床心理学2019;19:4:451-453．

・長見まき子．日本EAP協会の最近の活動．産業精神保健2019;27:242-247．

・長見まき子．ストレスチェック実施後の課題・問題点への対策．関西福祉科学大学EAP研究所紀要.2018;12:15-18．

・島津明人(編)、市川佳居、長見まき子他．Q&Aで学ぶワーク・エンゲイジメント　できる職場のつくり方（2018）金剛出版

・丸山総一郎（編）、金井篤子、長見まき子他．働く女性のストレスとメンタルヘルスケア（2017）創元社

・新田泰生（編）、森崎美奈子、長見まき子他．心理職の組織への関わり方－産業心理臨床モデルの構築に向けて（2016）誠信書房

・労災疾病臨床研究事業費補助金平成29年度総括・分担研究者報告書「職場におけるメンタルヘルス不調者の事例性に着目した支援方策に関する研究」
職場において対応に苦慮するメンタルヘルス不調者の事例性パターン別対応マニュアル作成の試み．pp.125-148
長見まき子、平賀光美、松岡美幸、武蔵秀太．2017.3

・労災疾病臨床研究事業費補助金平成27年度総括・分担研究報告書「職場におけるメンタルヘルス不調者の事例性に着目した支援方策に関する研究」
事例性に着目したEAP機関のメンタルヘルス不調事例の収集および事例の特徴と対応の実際pp．100-113
長見まき子、平賀光美．2016.3

・ストレス学ハンドブック（2015）創元社

・産業ストレスとメンタルヘルス（2012）中央労働災害防止協会

・心理臨床学事典（2011）丸善出版

・ここが知りたい　職場のメンタルヘルスケア　精神医学の知識＆精神医療との連携法（2011）南山堂

・メンタルヘルスのための職場環境改善（2010）中央労働災害防止協会

・長見まき子,松浦真澄．これからのパワハラ対策～パワハラの一次予防、二次予防、三次予防～．産業精神保健29（3）：235-237，2021

・Makiko Nagami, Akizumi Tsutsumi, Masao Tsuchiya, Kanehisa　Morimoto. Job Control and Coworker Support Improve Employee job performance. Industrial Health. 2010; 48: 845-851.

・丸山総一郎,長見まき子,平賀光美,吉村美幸．雇用不安の動向とメンタルヘルス対策の展望－外部EAP機関によるチーム連携からの接近－．産業ストレス研究．2010; 17: 157-172．

・Makiko Nagami, Akizumi Tsutsumi, Kanehisa Morimoto. Differential Job Stress in Japanese Male workers: Assessments by The Effort-Reward Imbalance Model and The Demand-Control Model. Journal of Complrehensive welfare Sciences. 2010 ; 131-138.

・Akizumi Tsutsumi, Makiko Nagami, Toru Yoshikawa, Kazutaka Kogi, Norito Kawakami. Participatory Intervention for Workplace Improvements on Mental Health and Job Performance Among Blue-Collar Workers: A Cluster Randomized Controlled Trial. J Occup Environ Med. 2009;

・日本産業精神保健学会 第6回 島 悟賞 受賞